原標(biāo)題：30天帶薪年假每年一次旅游 企業(yè)"搶人"拼福利
昨天，南京人才市場(chǎng)在文化藝術(shù)中心舉辦了春節(jié)后規(guī)模最大的一場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)，271家單位提供了近2000個(gè)招聘崗位，吸引了約4000人進(jìn)場(chǎng)。現(xiàn)代快報(bào)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，為了“搶”人，用人單位紛紛亮出優(yōu)惠條件，年薪40萬(wàn)-60萬(wàn)、父母感恩之旅、每年30天帶薪年假、每月員工狂歡、90后專屬團(tuán)隊(duì)……從薪資待遇、假日福利，再到打親情牌等各個(gè)方面攻陷求職者的心。現(xiàn)代快報(bào)記者項(xiàng)鳳華徐岑
才市分析
羊年工資漲了！
比去年上浮10%左右
新的一年，求職者也有新的期待。工資要漲，是最普遍的愿望。現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市人才服務(wù)中心了解到，今年招聘單位提供給“新手”的薪酬，平均在每個(gè)月3000元左右，與去年相比上浮10%左右。對(duì)于“熟手”和中高級(jí)人才，用人單位給出的年薪平均在8萬(wàn)-10萬(wàn)元左右。
為了搶人才，現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，不乏現(xiàn)場(chǎng)加碼的企業(yè)。南京一家光電技術(shù)公司，要招2名維修工程師，原本給出的薪資是3000元左右，后來(lái)用黑色簽字筆，改成了“3000——6000元”。合肥一家科技公司，眼看沒(méi)人應(yīng)聘，急忙用紅色的熒光筆，給“自動(dòng)化工程師”等崗位畫(huà)上了波浪線，標(biāo)注“急招”，并將原本的“薪資面議”改成了“8000-10000元”。招人的迫切，可見(jiàn)一斑。
六成是科技型企業(yè)
專業(yè)人才受追捧
什么行業(yè)最缺人？從昨天的招聘會(huì)來(lái)看，約六成是科技型企業(yè)，包括生物、醫(yī)療、光電、通信、IT、自動(dòng)化等類型。此外，商貿(mào)、物流、機(jī)械、建筑類企業(yè)數(shù)量也較多。
南京市人才中心市場(chǎng)發(fā)展部部長(zhǎng)楊本蓀分析，科技型企業(yè)多了，專業(yè)技術(shù)型人才需求量就大了。“今年對(duì)技能型人才的需求，比去年增加了約20%。”他表示，“這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可就業(yè)的空間大了，途徑多了。但同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有技術(shù)，也會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇，造成供求不匹配、技術(shù)型人才及成熟人才相對(duì)短缺的現(xiàn)象。”
搶人大戰(zhàn)
大公司：
代言人、高薪酬亮出來(lái)
走兩步，就被招聘人員“攔截”一下：“來(lái)看看啊，什么崗位都有。”“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)關(guān)系，我們教你啊！”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)代快報(bào)記者繞了一圈，手里就被塞了一堆招聘簡(jiǎn)章，熱情的招呼聲此起彼伏。
五花八門(mén)的招聘簡(jiǎn)章也很搶眼。成龍、姚明、楊冪堪稱現(xiàn)場(chǎng)最大牌的“招聘人員”。用人單位將自家的代言人直接拉出來(lái)，什么都不必說(shuō)，求職者就一擁而上。“大單位，放心些，工作肯定也穩(wěn)定，不會(huì)坑人。”應(yīng)屆畢業(yè)生潘同學(xué)表示，這些企業(yè)名頭很響，管理體系、薪酬體系也比較正規(guī)，想要試試。
小單位：
靠自己的特色吸引人才
關(guān)于新同事，我們是這樣期待的，“帥到?jīng)]朋友”“可以獨(dú)立更換飲水機(jī)桶裝水的猛男”“玩魔獸世界不托管的”“能笑著唱完打臉歌的”……有趣的漫畫(huà)，新潮的網(wǎng)絡(luò)熱詞，這樣的招聘簡(jiǎn)章亮出來(lái)，頓時(shí)吸引了不少人。“我們公司是去年剛成立的，都是80后90后，待遇雖比不上大公司，但氛圍很輕松。”招聘人員介紹。
五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、旅游、體檢……現(xiàn)代快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這些福利已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的“標(biāo)配”了。一家醫(yī)藥型企業(yè)打出了“帶薪年假30天、每月一次聚餐狂歡、每年一次精品國(guó)內(nèi)游、國(guó)外游”的旗號(hào)。“別的不說(shuō)，單每年放假一個(gè)月，還給發(fā)工資，就足夠讓人心動(dòng)了。”前來(lái)應(yīng)聘的顏同學(xué)表示，自己就是沖著這個(gè)來(lái)的。
南京一家投資公司也別出心裁，要招“90后專屬團(tuán)隊(duì)”。“應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，我們給他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”招聘負(fù)責(zé)人表示，三個(gè)小時(shí)下來(lái)，已經(jīng)收到了200多份簡(jiǎn)歷。
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昨天上午，省招就中心招聘大廳前排起了長(zhǎng)龍，從大廳門(mén)口一直延續(xù)到上海路，這場(chǎng)羊年開(kāi)春首場(chǎng)女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)吸引了5000多名女大學(xué)生和95家用人單位，崗位主要涉及行政后勤、人力資源、文秘、編輯、設(shè)計(jì)、翻譯、教師等大類。現(xiàn)代快報(bào)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，部分女大學(xué)生找工作一心求穩(wěn)。
現(xiàn)場(chǎng)，行政管理、人力資源管理、總經(jīng)理助理、秘書(shū)等崗位遭到“瘋搶”。在南京一家科技型企業(yè)門(mén)前，來(lái)自常州工學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的女生王敏(化名)一臉迷茫。一上午，她投出去六份簡(jiǎn)歷，涉及人力資源管理、英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。“感覺(jué)都不太理想，我喜歡穩(wěn)定的工作，最好是大型企業(yè)，而且不要倒班。”
與王敏有類似想法的同學(xué)不少，南京中醫(yī)藥大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)女生小馬坦言，希望找一份穩(wěn)定的，有五險(xiǎn)一金的，有雙休的，月薪4000元以上的工作。“不想太辛苦，至少雙休日要保證吧。”
南京大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)“綠蓮網(wǎng)”負(fù)責(zé)人王靜表示，她接觸的不少女大學(xué)生求穩(wěn)心態(tài)太強(qiáng)，造成擇業(yè)面相對(duì)較窄，“現(xiàn)在很多女生對(duì)工資待遇沒(méi)有太高要求，想找可以不動(dòng)腦筋，沒(méi)有壓力，安穩(wěn)一點(diǎn)，規(guī)模大點(diǎn)的單位。”
南京新街口百貨商店股份有限公司展位也被女大學(xué)生擠得水泄不通。公司人力資源經(jīng)理趙女士感慨良多，“不少女大學(xué)生還很迷茫，不知道自己適合什么，什么工作都想嘗試。還有的一旦發(fā)現(xiàn)不合適，或是工作環(huán)境不滿意，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，說(shuō)辭職就辭職。”現(xiàn)代快報(bào)記者金鳳
才市建議
跳槽前
心里要有個(gè)底
“過(guò)去，是找份工作，現(xiàn)在，是挑工作。現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)確實(shí)多，但我們也建議大家跳槽的時(shí)候不要太任性。”楊本蓀表示，目前就業(yè)的總體矛盾在緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。“跳槽者更要注意這種結(jié)構(gòu)矛盾，自己心里要摸個(gè)底。”
他舉例，求職者如果在本行業(yè)內(nèi)跳槽，首先要了解企業(yè)文化、管理體系、對(duì)自己專業(yè)技能要求的差別，這樣才能確定自己的定位和方向。“總體發(fā)展水平在控制，也就意味著大家的薪酬差異不會(huì)太大，所以跳槽更重要的是看企業(yè)是否適合自己，要對(duì)自己所有評(píng)估，要考慮什么工作能匹配自己。”
