研究發(fā)現犯罪紀錄蜱盒失敗雇主和求職者
新的研究發(fā)現，刑事紀錄聲明往往是準確預測在潛在新兵中重新冒犯的風險。
但要求人們提前宣布定罪可能會使人們申請工作，同時向雇主提供虛假的安全感。
該研究結果由處女列車和社區(qū)中的業(yè)務支持，他們呼吁雇主“禁止禁令”，從職位申請表中刪除犯罪記錄聲明，并找到更多支持討論潛在招聘犯罪背景的方法。
蘇格蘭犯罪和司法紙張突出顯示，在某些情況下，在某些情況下，從未被定罪的人可能會造成比具有犯罪記錄的風險更大的風險。
平均而言，犯罪和不再被重新冒犯的風險的人之間的時間在7到10年之間，SCCJ犯罪學專家和副主任的研究博士博士博士的研究。
然而，這根據年齡，性別和犯罪類型而變化。雖然一些違規(guī)的背景將使?jié)撛诘膯T工不適合某些角色，但有證據表明，盡管有很少的證據表明，但有證據表明，許多候選人要么被宣布宣布宣布犯罪記錄，但有沒有證據表明這會產生重大風險重新冒犯。
“英國六人圍繞著六個人有犯罪記錄，所以這個問題會影響大量的人。讓人們有機會可以改善人民的成果，并為更安全，更恰當的社會做出貢獻。要求人們在職位申請階段披露其定罪，使雇主歧視合法化，因為大多數雇主不知道如何了解提供并破壞違法者法案的信息的信息，“高級講師博士說Strathclyde大學。
在社區(qū)中的業(yè)務，禁止英國禁區(qū)競選的組織，表示，回應詢問人們提前宣布定罪的研究可能會使人才候選人，在某些情況下，讓人們恢復犯罪。
Jessica Rose，社區(qū)業(yè)務的競選經理表示：“研究表明，包括關于申請表的前期宣言可以是用于評估候選人對業(yè)務風險的粗略工具。還有強有力的證據表明人們可以永久地遠離犯罪，并且就業(yè)在這方面發(fā)揮著重要作用。我們了解雇主需要管理招聘風險，但詢問在該過程開始時申請刑事犯罪作用的每個人都講述了那些試圖與生活繼續(xù)前進的人，他們不會獲得公平機會。我們敦促所有雇主刪除勾選框，并仔細考慮他們需要何時以及如何詢問刑事定罪以及他們有一旦擁有它的信息。“
維珍列車一直在積極招募有五年的定罪人員，并禁止在職位申請表中禁止犯罪記錄申報表。凱瑞恩·瓦爾曼，維爾京人才收購經理表示，學習人民犯罪史是招聘進程的重要組成部分。她說：“我們已經禁止了盒子，但這并不意味著我們不會向求職者詢問他們過去的違法行為。而不是要求人們在申請中勾選一個盒子，我們將在面試階段進行對話，我們談論他們的罪行以及他們在康復之旅的地方。這可能仍然可能導致我們的不禁止，但它讓人有機會討論過去以及他們在支持性環(huán)境中提供的東西，而不是被駁回。我們的經驗是，我們已經確定了一些夢幻般的人，這些人已經開始對我們表現得非常好，并幫助我們的業(yè)務增長。“
研究發(fā)現，在美利堅合眾國和英國越來越普遍，越來越普遍，但歐洲的普遍存在普遍存在的情況下，研究了替代方法，以評估風險，研究。
資料來源：-處女火車
