慶祝精神健康和福利冠軍
來自網(wǎng)絡(luò)鐵路的工作人員首次聚集在一起參加介紹的計(jì)劃，以提高所有同事的精神健康和福祉。
在英國四分之一的人體驗(yàn)到心理健康狀況，網(wǎng)絡(luò)軌道熱衷于分解與心理健康相關(guān)的恥辱，員工在體驗(yàn)心理健康問題時(shí)需要支持。
在6月25日伊普斯威奇足球俱樂部的活動(dòng)期間 - 也在思想中，慈善冠軍衛(wèi)生問題和英國安全理事會(huì) - 工作人員有機(jī)會(huì)在過去一年中反思他們的參與，并提出方式改進(jìn)提供的支持。
在完成為期一天的培訓(xùn)課程后，員工可以自愿成為精神健康和福利冠軍。在培訓(xùn)結(jié)束后，如果同事具有精神衛(wèi)生問題，并履行他們可以接受的積極步驟，他們將識別標(biāo)志的工具，包括聽取擔(dān)憂并將其展示信息和支持。
自去年推出該計(jì)劃以來，80名員工已成為精神健康和福祉冠軍，佩戴獨(dú)特的藍(lán)色掛繩，所以他們可以很容易地認(rèn)可。
Neil Cockerton，網(wǎng)絡(luò)軌道Anglia的地區(qū)植物經(jīng)理組織了這個(gè)活動(dòng)，說：“該國面臨著巨大的心理健康挑戰(zhàn)，因?yàn)樗鼤?huì)影響我們的想法，感受和行為，并且它還有助于確定我們?nèi)绾翁幚韷毫?，與他人相關(guān)，并做出選擇。
“我們認(rèn)識到，人員經(jīng)常需要支持，但并不總是確定誰或在哪里轉(zhuǎn)向幫助。冠軍在指導(dǎo)員工通過可用或提供交感神經(jīng)耳朵的迷宮來引導(dǎo)員工的關(guān)鍵作用。
“該活動(dòng)是慶祝我們到目前為止所做的內(nèi)容的機(jī)會(huì)，還可以談?wù)勎覀內(nèi)绾胃倪M(jìn)，以便繼續(xù)支持工作人員?！?/p>
來自薩福克思想的發(fā)言人說：“在Suffolk Mind中，我們希望使工作場所盡可能好，因?yàn)樗鼈兛赡苁切睦斫】?。這意味著我們所有人都認(rèn)識到壓力是大自然的方式，告訴我們沒有滿足關(guān)鍵的情感需求。
“工作場所是能夠滿足成就需求的環(huán)境，被延伸和挑戰(zhàn)?；蛘咚麄兛梢猿蔀橐粋€(gè)障礙，不讓人們遠(yuǎn)離分心，以反映和放下學(xué)習(xí)，或扣留使我們感到重視的具體反饋。
“今天與網(wǎng)絡(luò)鐵路的心理健康冠軍，我們希望在創(chuàng)造一種對幸福和性能方面都有良好的文化方面進(jìn)行了一大步。”
Christine Morton，Network Rail的勞動(dòng)力健康，安全和環(huán)境顧問說：“今天一直是非常豐富的。有一個(gè)偉大的談話，包括一些關(guān)于心理健康的有趣事實(shí)，我將與團(tuán)隊(duì)分享。
“還有一些有些鼓舞人心的發(fā)言者經(jīng)歷了各種心理健康問題，他們一直勇敢與我們分享這些故事?！?/p>
Andrew Waling，網(wǎng)絡(luò)鐵路級跨越經(jīng)理說：“我認(rèn)為大型組織需要更加了解人們的心理健康，它需要解決，而不是應(yīng)該在地毯下掃過的東西。
“網(wǎng)絡(luò)軌道進(jìn)入勞動(dòng)力的方法正在工作，福利冠軍在那里有任何問題的人，他們可以接近他們所知道并可以信任的人?！?/p>
未來的工作包括培訓(xùn)線管理人員，建立支持小組并提供心理健康工具包，以確保網(wǎng)絡(luò)鐵路有必要的技能和支持，以確定和改善所有員工的心理健康和幸福。
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