歐洲處理旅行和酒店人員的短缺
旅游是日常生活的一部分，以及歐洲經濟發展方面的領先行業之一。每年，旅行需求都在增加，飛行和住宿負擔性等因素發揮關鍵作用。但是，在舊大陸蔓延出來的問題，它的名字是缺乏設施的旅行和酒店人員。
“越來越困難地為本賽季甚至更培訓的人員越來越困難，”來自意大利Confesercenti的Monica Ciarapica說。她強調了如何在所有類型的工作中看到缺點，從工作人員到房間，廚房和大廳。
“需求與報價之間缺乏重疊是一個問題，但不是唯一的一個問題。它肯定是一個更大，更復雜的問題。我們必須作為一個社區搬家。我們與其他人一起設立了新的培訓活動，針對未來賽季失業的人，“她補充道。
薩爾茨堡地區處理類似的問題
在薩爾茨堡地區的Pongau，目前有大約1100個免費工作職位。只缺少300件廚師和300名服務人員。其中一個原因是匈牙利，波蘭或捷克共和國等歐洲國家的員工和酒店人員的急劇下降，他們更愿意留在其國家隨著工資而得到改善。
為了打擊員工短缺，該地區的主要領先方案已經成立。在Pongau項目的“美食工作”中，50家旅游企業從奧地利東部推廣勞動力。職位展覽在林茨，格拉茨，圣博爾滕或維也納舉行。二次機會學徒培訓也有許多激勵措施，大約有一百個免費職位。
英國有另一個Brexit問題
與此同時，英國目前沒有面臨類似的問題，但很快就會看到更加激烈的墮落。該部門表示，如果在Brexit在Brexit在行動后，在歐盟的勞動力控制的情況下，該行業可能會丟失60,000名工人。
根據畢馬威，所有服務員的三分之三，37％的房屋儲存人員和25％的廚師都是歐盟國民。該公司還補充說，刪除可能在該國的許多工人離開時創造的差距需要10年。
移民解決方案？
德國也有類似的問題，目前無法為全國熟練工人填補160萬個工作崗位。但根據專家，移民可能是一個解決方案。德國工商和商業（DIHK）的協會正在依靠Angela Merkel所承諾的受控移民作為改善情況的潛在催化劑之一。
DIHK要求政府擴大可用于移民的部門，以包括缺乏熟練旅行和酒店人員的許多領域。問題是該國的許多工作需要在國外不存在的培訓。但是，這可以通過為他們創造培訓計劃來解決這些資格來解決。
由于該地區還在葡萄牙的阿爾加維中提出了類似的解決方案，因為該區域也在處理良好合格的工人的短缺。據Aheta協會主席Eliderico Viegas稱，國家有責任“采取措施改善旅游部門的商業環境”。
從這個意義上講，重要的是向葡萄牙提供更多法律移民。阿爾加維酒店行業的利益攸關方希望使外國工人的控制涌入更合理和靈活。“對于Aheta來說，勞動力短缺是葡萄牙經濟面臨的最緊迫問題之一。特別是在該國最大，最重要的旅游區，阿爾加維，“Viegas補充道。
而這種解決方案似乎也在法國的支持下，至少來自UMIH協會主席Roland Heguy，他承認該行業不能填補超過150,000個工作崗位。“讓我們開發一個真正的培訓計劃，歡迎移民為我們工作，”他說，通過移民歐洲勞動力短缺來擴大解決方案的支持。
