從那里的人直接談談:Vanderheyden追溯到收購后

從那里的人直接談談:Vanderheyden追溯到收購后

Peter Vanderheyden,VP,休閑旅游,安大略省,視覺旅行解決方案

這個故事最初是在2018年12月13日舉行的Travelweek雜志。為了免費提供到您的代理商的TravelWeek,訂閱此處。

多倫多 - 超過30年后,前代理所有者彼得維德赫登仍在記得窗戶的登錄,改變了他的職業生涯和他的生命。

“它說:“你喜歡旅行嗎?你總是想經營自己的事嗎?并且有一個電話號碼。“

Vanderheyden看到帖子張貼在Goliger的旅行社中,寫下了電話號碼,其余的是歷史。“我把它引導到多倫多并與家人見面。我想,什么比賣陽光和幸福和回憶更好?“

從1986年開始,在三十年的歷程中,Vanderheyden和他的妻子琳達建立了他們的業務,最終擁有并在安大略省南部擁有和經營12個Goliger的Travelplus地點,專門從事Waterloo總公司的休閑,公司和集團旅行。

然后在2017年11月開始宣布Vanderheyden的12個機構正在加入愿景旅行的部隊。直接旅行,Vision的母公司,在該月底最終確定的交易中獲得了業務。

在20世紀80年代中期,Vanderheyden在大學中尚未大學,化學學位和在薩尼亞的石油工業中工作?,F在,他是愿景旅行領導團隊的成員,作為副總裁,安大略省休閑,仍然是他的“G12”代理商,因為他們被稱為。

收購后一年,他也是一家專家,在這條道路上導航叉子,因為他們展望未來。Vanderheyden知道所有問題,因為作為一位代理商,他在一年前就詢問了他的問題。賣或不賣?留在行業?離開行業?

其他機構主人可能對Vanderheyden有自己的問題,這是:是正確的舉動嗎?

對于Vanderheyden,答案是一個明確的是的。但他有一些建議。

第一件事首先:對于正在考慮銷售業務的機構所有者,“公園為您的自我”,建議Vanderheyden。“當你是一個代理主人時,你是一個搖滾明星。當您銷售時,您必須檢查您的自我。你不再是最終決策者了。這可能是最糟糕的事情。巴克不再停在你的桌子上。“

也就是說,留下現金流動的擔憂是令人擔憂的。“如果您是100萬美元的機構或1億美元的機構,這并不重要。您的應收款項可以射擊,然后您處于現金緊縮。我不會錯過。“

Vanderheyden是54,并在從愿景旅行中獲取電話時開始思考他的選擇。“它已經31年了。我的孩子對接管業務不感興趣。我們是有1億美元的業務,12個分支機構預購。繼續發展,我們每年需要8-10%的增長。有機生長在那一點上變得困難。“

Vanderheyden說,當他接到來自Vision Travel總統(安大略?。〣rian Robertson的電話時,“那就是車輪轉向。我想,三件事正在發生:我的退出戰略正在鍛煉,我的員工有一個更光明的未來,我在會議室有一個地方。31年后,你只想能夠貢獻并產生影響。“

Vanderheyden說,他也被羅伯遜和妻子斯蒂芬尼·阿維奇“已經通過它所過了”,當愿景旅行一年前往直接旅行的勢力。

Vision Travel First于2000年聚集在一起,銷售額1.4億美元,但其起源日期返回1953年。2017年春季美國的頂級旅游管理公司之一,愿景與直接旅行公司合并。年晚些時候,2017年11月的愿景旅行和直接旅行宣布,他們計劃通過與旅行管理公司ATPI聯建隊伍建立合并,以形成直接的ATPI全球旅行。

愿景旅行,直接旅行和ATPI現在代表超過70億美元的銷售額,擁有超過50個國家的160多個地點,全球超過4,500隊成員。愿景獨自旅行有一個超過800名旅行專業人士的團隊,有大約50個地點海岸到海岸。

Vanderheyden說,盡管它的規模尺寸為“相信磚和砂漿”?!拔覀儞碛性摷夹g,但我們的重點是當地,區域和全球。Vision的技術是該行業最好的秘密之一。“

合并的購買力也不能打折。“如果我用一個旅游運營商做了x,現在我正在做5倍。我的聲音響亮了。“

Vanderheyden與任何收購方案的主要問題之一是他的員工,在這一點上編號約170:“我想做我的家人和我的員工最好的事情?!被仡^看,他說,“盡可能靈活,我們很少丟失代理人。我可以一方面依靠我們在31年內丟失的旅行代理人數。“

他補充說:“不要對它進行太多感情,而是機構所有者的最有價值的事情之一是發展員工。一個22歲的大學里,你教他們,你指導了他們。我非常自豪,我們創造了所有這些工作。“

收購后,他說,“不是一個工作丟失了。和人們住在一起。“

這筆交易有另一個眾多他沒有預料。預購,他正在聘請全職人力資源人員。“人們會在大廳里停止我,說'嘿皮特,你知道我有五年沒有評論嗎?”他笑話?!白鳛槠髽I家,您的業務部分由褲子的座位運行。現在[愿景旅行]該團隊有一個人力資源部門。這是在這方面的真正升級。“

他補充說:“我們重新安排了,G12機構現在都是愿景。標牌在收購后凌晨六周上升。“同時“所有G12代理商仍在研究G12業務。G12機構都仍然卷起我。“

對于Vanderheyden個人而言,收購后更多的占地面積。“這絕對是一個更好的平衡。合并后,我現在的100%焦點是休閑。這就是我想要的地方,專注于豪華休閑旅行。“幾十年來,他甚至可以距離辦公室的時間。“有趣的是,人們會說'你必須喜歡旅行'以及我意識到的是,任何進入這項業務的人都喜歡旅行,但最大的叫醒電話是運行自己的機構和年輕人之間家庭,沒有時間旅行。我從來沒有吃過FAM之旅,我總是將它們傳遞給員工。我希望我們的前線能夠體驗所有這些美妙的東西,而不是我。“

他會再做一次嗎?“良好的良好超過了等式的另一面,通過長時間的鏡頭,”Vanderheyden說。

“更大并不一定總是更好。但如果它管理正確,更大可能更好。“

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