德語學(xué)習(xí)：年齡較大的活動專家有很大的潛力

每個人都在談?wù)撊丝诮y(tǒng)計變化和專家和管理人員的嚴(yán)重短缺。然而，這些觀點中的大多數(shù)都集中在年輕一代。德國學(xué)習(xí)澄清了最佳人士在活動行業(yè)中的作用。

在2015年1月20日 - 2015年1月21日的“最佳活動”交易會之際，登記大會和研討會經(jīng)濟協(xié)會Degefest（德國注冊活動規(guī)劃師協(xié)會）和Heilbronn高等教育機構(gòu)介紹了最佳作用的研究在活動行業(yè)的同時，通過“公約”專家兼秘政治的支持。此外，在全國各地評估了22家關(guān)于科學(xué)和經(jīng)濟學(xué)家的會議和活動專家的專家意見。

除了分析老年工人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，研究闡明了七個特定主題。在“老年工人的經(jīng)驗”章中，受訪者贊美競爭力，專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富的工作等品質(zhì)。因此，超過一半的專家咨詢了與成熟生成的積極經(jīng)歷。沒有人質(zhì)疑能夠講述任何嚴(yán)重的消極經(jīng)歷。

關(guān)于“喪失工作和疾病”，沒有統(tǒng)計證據(jù)證明，老年人缺席比年輕人更常見。因此，病程報告不依賴于年齡，而是對其他因素。在“申請領(lǐng)域”，據(jù)說老年員工在活動行業(yè)的許多部分中具有巨大潛力。年齡相關(guān)的局限性僅在導(dǎo)致巨大的身體應(yīng)變或依賴生理能力的主題區(qū)域中發(fā)現(xiàn)。

第四類研究探討了缺乏靈活性，恢復(fù)力，技術(shù)知識和趨勢意識的偏見;在實踐中幾乎沒有影響任何事情。與老年員工的靈活性和技術(shù)進步有關(guān)，與年輕員工相比，它非常取決于員工的特定區(qū)域。智力的好奇心通常不是依賴性的，盡管并非每位年長的員工都要跟上今天的超速技術(shù)進步。因此，該段“代際沖突”討論了與創(chuàng)新技術(shù)的知識立場相比的不同價值觀。然而，一般進一步的教育和終身學(xué)習(xí)是最好的時期的一個非常重要的方面，并且部分焦點比年輕的同事更大。

這項研究的最重要發(fā)現(xiàn)是，盡管對活動行業(yè)領(lǐng)域的老年員工偏見，但跨越世代員工星座是理想的。兩代人的優(yōu)勢的組合導(dǎo)致與年齡相關(guān)的優(yōu)勢相互平衡，并取消缺點。通過這種方式，動態(tài)初級員工可以從成熟專家的經(jīng)驗，能力和高水平的網(wǎng)絡(luò)中獲利。與此同時，年輕一代可以用靈感和創(chuàng)造力貢獻新的想法，甚至可以分解根深蒂固的結(jié)構(gòu)。

對世代能力的平等貢獻的要求是相互尊重，將通過知識的意愿?？傊?，老年員工的能力大大超過了他們的弱點：只有幾個薄弱點，如有限的靈活性和彈性會損害專業(yè)冷靜，權(quán)威，決策中的陽性品質(zhì)，作為榜樣，可靠性和知識的傳遞。

“最佳人士知識的巨大能力具有不可替代的特殊含義。然而，老年員工必須準(zhǔn)備將他們的知識傳遞給年輕人，而不是由他們存在的恐懼領(lǐng)導(dǎo)“，Degefest協(xié)會董事長Jörn·萊特解釋道。伯爾尼·弗里塔格，intergerma的主要客戶經(jīng)理補充說：“較老一代的特征是由忠誠度，適應(yīng)和自信的能力標(biāo)志。這些是年輕一代經(jīng)常缺乏的品質(zhì)。這就是為什么老年員工是團隊的重要組成部分，以及與年輕人一起建立高效的價值觀的重要關(guān)鍵“。

和Holger Leisewitz，德國賽事組織者的注冊德國協(xié)會董事長解釋：“最佳運動員 - 風(fēng)險或潛力？當(dāng)然是潛力！高級別的生活和市場經(jīng)驗對公司的價值純金。其他人的耐心和理解促進了文化內(nèi)部合作。底線如下：將知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)移到以下年輕一代的基礎(chǔ)上依賴于信任合作“。