Tracy L. Prigmore指定了Castell Project的董事會，公司
Tracy L. Prigmore已被任命為Castell Project Inc.的董事會，致力于加快酒店行業(yè)的婦女專業(yè)人士職業(yè)的501（c）非營利組織。 PRIGMORE在2014年擴大TLTSolutions擴大TLTSolutions，以創(chuàng)造通過投資住宅，多型和招待項目來獲得被動收入的機會。該公司在四個州的管理下?lián)碛卸喟偃f美元的房地產(chǎn)資產(chǎn)組合。她也開始于2019年開始“她有交易”平臺。
競爭旨在通過提供教育，網(wǎng)絡和投資機會為婦女提供新的途徑。其著名的音高挑戰(zhàn)通過將早期職業(yè)生涯婦女與酒店所有權(quán)和發(fā)展暴露，創(chuàng)建了婦女酒店所有者和開發(fā)人員的管道。在進入房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)之前，Prigmore將25年作為醫(yī)療保健行政部門，并在國家最大的醫(yī)療保健系統(tǒng)中的三個戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務發(fā)展和運營中擔任高級領(lǐng)導作用。
Ceggy Berg，Castell Project，Castell Project，在一份聲明中表示，在特雷西的戰(zhàn)略專業(yè)知識和對影響少數(shù)民族婦女的一些問題的額外見解時，她是董事會的理想補充，因為它旨在擴大整個行業(yè)的性別平等。她提到，從創(chuàng)立Tltsolutions，房地產(chǎn)和發(fā)展公司專注于建立新的，世代財富，推動“她有一筆交易”，這是一個創(chuàng)造新的，女性酒店，特雷西在招待中推進性別和少數(shù)群體代表的計劃行業(yè)已經(jīng)眾所周知。
Prigmore補充說，關(guān)于她的任命，長期以來倡導在工作場所內(nèi)的性別和種族平等的進步，她期待著與終天董事會合作，進一步促進此類原因。她還分享了她熱情地認為，平等是一家成功業(yè)務的基本組成部分，幾乎是所有行業(yè)，但婦女占員工的58.7％，而且只有7.1個執(zhí)行團隊。她說，突破現(xiàn)狀是挑戰(zhàn)性的，她總是為了一個很好的挑戰(zhàn)。
