幸福航空大力推進機務維修人員職業滿意度提升工作
陳康/文
民航機務維修是保障航空器持續適航的重要環節，也是民航高質量發展不可或缺的基礎性行業。為響應民航總局民航發〔2021〕23 號《關于提高機務維修人員職業滿意度的指導意見》文件要求，提升機務維修人員待遇及職業滿意度，幸福航空敢為人先、多方籌措、積極爭取，大力推進機務維修人員薪酬體系改革工作，成為民航西北轄區首家推進維修人員滿意度提升工作的航空公司。
9月中旬，在民航西北地區管理局的幫助與指導下，幸福航空組織、成立機務維修人員滿意度提升工作組，設立常設辦公室，形成切實有效工作機制，圍繞薪酬體系、生產保障體系、疲勞管理、員工關愛以及獎懲制度五大方面開展各項工作。為切實做好此項工作，工作組成立伊始，幸福航空就與民航西北地區管理局、民航陜西安全監督管理局等各級行業管理部門保持著密切互動，同時通過多種方式對周邊企業及試點單位進行參觀學習，考察整體市場情況。
幸福航空相關工作組經充分調研、科學研討，按照人員崗位類型有針對性地進行薪酬調整，本次調薪平均漲幅最高達24%。在第一批漲薪的機務維修人員中，新舟機務人員占比75%。據悉，首批調薪人員名單已完成公示，已于11月落實薪酬調整工作。
本次調薪是幸福航空結合公司實際情況，分步系統性地解決機務維修人員薪酬待遇問題的其中一個舉措。幸福航空最終將根據局方相關政策要求完成機務維修人員薪酬體系變革工作。
薪資調整、薪酬體系變革僅僅是幸福航空提升機務維修人員職業滿意度整體工作方案的一部分。未來幸福航空將以薪酬體系改革為核心，加快生產保障體系、疲勞管理、獎懲制度的基礎建設，同時切實做好員工關愛工作，讓一線員工安心、放心，以更飽滿的熱情專注于日常工作，為航班的安全運行保駕護航。
除此之外，為全面提升廣大干部員工的滿意度與凝聚力，幸福航空于11月初針對員工關愛工作完成“幸福家園”建設方案的制定和下發，該方案將完善員工關愛機制，形成長期機制及固化性工作模式。未來，幸福航空將在薪酬福利水平、后勤保障、人才培養與榮譽體系等方面持續加大員工關愛力度，保證員工更好地分享公司發展成果。
從實際需求出發，將關愛落到實處。受到新冠疫情沖擊影響，民航業整體受挫，幸福航空感謝在艱難時期與公司共克時艱、共同奮斗的廣大員工。在未來的日子里，幸福航空將持續努力，為員工營造和諧融洽的良好工作氛圍，增強廣大員工向心力和企業凝聚力，與員工攜手共進，合力奮斗，為民航發展貢獻“幸?！绷α?。
